湖南法治報訊(通訊員 黃思源 胡波)近日，衡受援人劉某及其家人送錦旗到珠暉區(qū)法律援助中心表示感謝。
基本案情：2024年11月，劉某入職衡陽市珠暉區(qū)某餐飲店從事服務(wù)員工作，口頭約定工資每月3200元（包括早餐補貼、全勤獎)。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂勞動合同，亦未繳納各項社會保險。2025年3月，衡陽市珠暉區(qū)某餐飲店無故解除雙方勞動關(guān)系，僅支付應(yīng)發(fā)工資，未支付經(jīng)濟補償。
2025年5月，劉某走入珠暉區(qū)法律援助中心，申請法律援助維權(quán)。珠暉區(qū)法律援助中心受理此案后，指派法工王福生辦理此案，王福生積極為劉某答疑解惑，向其解釋相關(guān)法律法規(guī)，并為其向珠暉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護其合法權(quán)益：要求餐飲店支付未簽勞動合同的雙倍工資、違法終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，合計8600元。
辦理過程：“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”是我國勞動人事爭議處理的基本程序和方式。珠暉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理此案后，承辦人王福生及時與仲裁員溝通，對本案進行先期調(diào)解，調(diào)解無果后又排期開庭。2025年7月初，承辦人王福生到珠暉區(qū)勞動爭議仲裁院參加開庭并提交書面代理詞。經(jīng)庭審得知，餐飲店目前經(jīng)營狀態(tài)一直在虧損，隨時可能撤出經(jīng)營，申請閉店。為避免因訴訟時間過長發(fā)生“贏了官司拿不到錢”的風險，承辦人王福生在征得受援人同意下申請雙方再次調(diào)解。調(diào)解中，承辦人王福生依法規(guī)、擺事實、講道理，維護受援人合法勞動權(quán)益。
調(diào)解結(jié)果：
經(jīng)珠暉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解，雙方達成協(xié)議：
一、被申請人衡陽市珠暉區(qū)某餐飲店與申請人劉某勞動關(guān)系解除。
二、用人單位支付全部費用6000元?！疚闹腥宋?、單位均系化名】
相關(guān)法律鏈接：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，當勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（需要注意的是，“兩倍工資”并不是直接按月工資×2計算，因為“兩倍工資”包含了用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資。因此，若用人單位已支付了工資，用人單位只需要另行按照月工資的1倍進行支付）
溫馨提示：遇上勞動爭議，勞動者應(yīng)該怎么做？
1、協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，與用人單位協(xié)商解決。這是最簡單、最直接的方法，通常也是勞動者維權(quán)的第一步。如果對用人單位的答復(fù)不滿意，可以再采取其他方法。
2、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或向基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。
3、仲裁：仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
責編：王汝福
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
